Le ragioni principali per cercare un Temporary Manager
Un'indagine italiana.
Ecco, nell'ordine, le 5 ragioni principali che spingono le aziende a cercare un Temporary Manager.
1 - Progetti speciali che necessitano di expertise non presenti in azienda.
2 - Copertura di improvvisi "buchi" apertisi in azienda per abbandoni improvvisi e in attesa di una nuova assunzione.
3 - Una percepita situazione di "crisi" con necessità di un approccio di change management.
4 - Una fase di fusione o acquisizione di altre aziende.
5 - La necessità di coaching per nuovi responsabili in crescita o di mentoring per giovani di famiglia da inserire.
